工资总额基数的核定是工资总额管控工作的起点,传统上,国有企业工资总额基数的核定主要依据其历史工资水平,但近年来,伴随我国经济的蓬勃发展,许多国有企业开始向主业外的新领域扩展业务,并因需要开设新的分/子公司,新设单位往往缺乏甚至不存在历史工资数据,在这种情况下如何核定工资总额基数,本文尝试进行了一些方法探索。
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