在当前全球化时代,企事业单位面临着严峻的竞争,然而在当前国内的事业单位中,作为单位发展重要环节的人力资源管理在实际发展中并不受重视,存在着人力资源培养开发意识缺失、激励政策不完善等漏洞,针对这样的现状,笔者根据人力资源管理科学的相关内容和当前我国事业单位发展的现状对事业单位人力资源管理提出可能的改革方向和完善策略,促使事业单位人力资源管理规范化、专业化,促进事业单位进一步发展。
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