高校毕业生可雇佣技能及其差异性研究

作者：赵婕

来源：中国培训, 2016, (24): 4-6.

DOI：10.14149/j.cnki.ct.2016.24.002

• 高校毕业生
• 可雇佣技能
• 测度量表

可雇佣技能可划分为可雇佣资产、部署能力、推介能力和个人条件四个维度。本文在相关文献回顾基础上,借鉴国内外关于可雇用技能的测量维度,开发设计了可雇佣技能的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后拓宽并深化可雇佣技能的研究奠定了基础。

• 单位
  云南民族大学