近年来,国有企业对整治形式主义问题和基层减负赋能工作高度重视,通过采取资料压减、精文减会、一体化检查、信息化减负等措施,确保为基层减负各项措施落实落地。改革创新不断深入、精益管理不断深化以及基层人员自然减员等现实情况,对减负赋能工作提出了新的挑战和更高的要求。论文旨在探讨基层减负赋能的重要性及实施策略,阐明了基层减负赋能工作的重要意义,深入分析现阶段存在问题的原因,针对性制定建议对策,并在此基础上提出常态化长效化推进减负赋能工作方向。