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摘要
目的探讨医学生人力资本与就业焦虑和自我效能感之间的关系。方法采用随机抽样的方法,通过就业焦虑问卷、一般自我效能感量表、人力资本问卷对江苏某高校医学生进行问卷调查。结果医学生就业焦虑、自我效能感与人力资本各因素之间显著相关;人力资本在医学生就业焦虑和自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应48.09%。结论自我效能感不仅可以直接影响医学生的就业焦虑,也可以通过影响个人资本来实现。
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单位中国人民解放军军事交通学院; 江苏大学附属医院; 第一临床医学院
