电解铝企业加强管理如何留人的“六种”方略

作者：王建斌

来源：现代企业, 2022, (11): 37-39.

<正>选取了一个样本，通过对一家电解铝企业人员离职情况进行统计，对电解铝企业人员流动性大、流失率高现象进行梳理、分析，并建议将招人留人育人用人上升到企业战略的高度，提出有针对性的一揽子措施，提升电解铝企业人力资源管理水平，从而有效缓解电解铝企业招工难、留人难的问题。笔者一、哪些群体的人容易流失1.入职时间短的人容易流失。这恐怕不仅在电解铝企业里，多数企业都会存在这样的问题。