摘要

近几年来,随着行业之间竞争趋势的不断加快,越来越多的人也开始认识到人力资源管理的重要性,但是,自改革开放以来,人才流失现象也变得越来越严重,不仅会影响行业综合实力的提升,也会阻碍其可持续发展进度。所以,本文就新农村建设时期人力资源管理新思路展开分析,针对管理问题也总结出一些具有参考意义的对策,目的就是为了提高人力资源管理水平,进而促进新农村建设顺利展开,以及提高行业综合市场竞争力。