四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入现状及其对职业倦怠的影响

作者：肖孟鹃; 赵天霞; 文艳红

来源：职业与健康, 2022, 38(14): 1887-1892.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0442

• 呼吸内科
• 医务人员
• 职业倦怠
• 变革型领导风格
• 职业嵌入

目的 调查四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入与职业倦怠现状，分析变革型领导风格在职业嵌入与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年6—7月，采用便利抽样法，使用一般资料量表、变革型领导风格量表、职业嵌入量表与职业倦怠量表对四川省8所三级甲等医院364名呼吸内科医务人员进行调查，并对数据进行分析。结果 四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格得分为（51.99±13.18）分，职业嵌入得分为（50.76±9.31）分，职业倦怠得分为（68.40±8.45）分。变革型领导风格与职业嵌入均呈正相关（r=0.269～0.930，均P<0.05）；变革型领导风格与情感衰竭和去人格化均呈负相关（r=-0.606～-0.728，均P<0.05），与个人成就感均呈正相关（r=0.105～0.218，均P<0.05）；职业嵌入与情感衰竭和去人格化均呈负相关（r=-0.219～-0.722，均P<0.05），与个人成就感均呈正相关（r=0.107～0.188，均P<0.05）。中介效应分析显示，变革型领导风格在呼吸内科医务人员职业嵌入与职业倦怠之间起负向中介作用（β=-0.205,P<0.01），中介效应占总效应的41.16%。结论 四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员职业倦怠处于中等水平，医疗管理者应创造磁性医疗环境，提升医务人员变革型领导风格水平，改善并提高职业嵌入，从而降低其职业倦怠。

• 单位
  德阳市人民医院