自恋型领导对员工主动行为的影响——基于不合规任务感知的中介作用

作者：阮文宇; 付景涛

来源：领导科学, 2022, (8): 76-79.

DOI：10.3969/j.issn.1003-2606.2022.08.023

• 自恋型领导
• 员工主动行为
• 不合规任务感知
• 核心自我评价
• 资源保存理论

基于资源保存理论,自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响;员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响,并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用;员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接影响,而且正向调节不合规任务感知在自恋型领导与员工主动行为之间的中介效应.

• 单位
  海南大学