组织中领导资源的运用关乎组织的生存与发展。根据领导者对环境资源和人力资源的不同侧重，可以对领导资源运用行为进行模型构建与分析，将领导资源运用行为划分为全面兼顾型、环境导向型、人力导向型以及漠不关心型四种类型。领导者运用领导资源，应坚持以人为本，推动领导资源建设；积极布局开发，注重领导资源提质；科学衡量绩效，减少领导资源消耗；及时调整转变，严防领导资源耗竭。
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