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摘要
本文整理了中国A股1154家上市公司2007年—2018年共13848个样本观察数据,探究社保缴费率对公司短期绩效和长期绩效的影响及其传导机制。研究结果显示,企业实际社保缴费率与公司短期绩效呈显著的负相关关系,与公司长期绩效呈显著的正相关关系。进一步的分析表明,企业实际社保缴费率通过员工激励效应、要素替代效应和劳动力成本效应这3条作用渠道对公司绩效产生影响。其中,员工激励效应在非国有企业和高人力资本企业中作用更显著,要素替代效应在劳动密集型企业和融资约束程度较高的企业中作用更显著,劳动力成本效应在制造业企业和中小型企业中作用更显著。此外,本文还发现企业生命周期与公司绩效呈负相关关系,生命周期越长,公司绩效越差。
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