央企职业技能等级认定工作体系建设

作者：黄桔双

来源：人力资源, 2023, (20): 8-10.

<正>技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，是企业实现技术攻关、技能传承、技艺推广的重要推动力。随着国家职业资格制度改革的推进，企业发挥对技能人员培养和评价的主导作用已成为必然趋势。当前，经济全球化和社会信息化加速发展，技术技能创新和产业变革已经成为全球市场竞争的核心，跨学科跨领域的高技能人才是国家和企业的重要战略资源。然而，单一的学历教育和职业资格认证制度已经难以满足现代化人才评价和使用工作开展的客观需求。在此背景下，国家提出一系列支持技能人才培养和发展的工作指导意见，包括改革职业教育制度、完善技能等级制度、提升技能人才待遇等，同时，鼓励和引导企业开展职业技能等级自主评价工作，帮助企业建立更加灵活、多样化、个性化的技能人才培养和评价体系，进一步增强企业的核心竞争力和市场适应能力，为国家经济转型提供人才支撑。