加薪有据，心服口服

作者：陈晓慧

来源：人力资源, 2022, (05): 74-77.

<正>会哭的孩子有奶吃每到年终岁尾他都会因为公司员工频频离职而寝食难安。丁先生创办的J公司刚开始仅为一家幼儿园，经过几年的发展，园（校）逐步增多，但在发展前期各园（校）仍采取独立运营的模式。近几年，J公司逐渐形成了自己的职能中心，管理着4所幼儿园和1所小学，还有两所幼儿园正在筹备开园，员工合计500人。随着公司不断发展壮大，丁先生发现一个现象：每年都有员工向园（校）长或者上级提出加薪要求，这种现象在年底更甚。一旦这些员工的要求不能得到满足，他们轻则情绪低落消极怠工，重则离职走人。久而久之，公司方面不得不妥协：如果是个别员工提出加薪申请，丁先生就偷偷批准；如果是大批员工提出申请，公司往往以普调工资来解决问题。然而，世上没有不透风的墙，其他员工发现“会哭的孩子有奶吃”，于是纷纷效仿，令丁先生苦不堪言。