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摘要
改革开放四十多年来,市场经济体制不断完善,国家、政府出台了惠民政策,为我国中小企业带来了发展契机,中小企业蓬勃兴起,随之推动了我国劳动人民就业发展,使一大批人才能够有机会运用自己的才能贡献自己的力量,但随着企业与劳动者产生的劳动关系在处理时可能会存在一系列的问题,会导致劳动关系变得更加的紧张,随着社会发展,劳动者的诉求也在不断增加,而中下企业在目前的发展阶段不能够完全满足劳动者的各项需求,从中体现出中小企业在劳动关系管理方面还不够健全完善,为了缓和中小企业与劳动者的劳动关系,维护劳动者的合法权益,必须不断完善关于劳动关系的管理体系、制度,本文中就中小企业劳动关系管理发展现状及存在的具体问题展开深入分析,以此能够具体问题具体分析提出具有针对性的解决对策,改善劳动关系,满足劳动者的合理需求,不断推动中小企业的发展,为我国中小企业劳动关系管理提供更多的参考。
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