<正>对于企业来说,员工离职带来的损失非常高,尤其是优秀员工的离开,与其把大量精力放在人员招聘方面,不如多在留住人才方面下工夫。随着企业竞争的加剧,零售企业对员工的要求也越来越多,既要服务热情,还要有一定的专业知识,隔三差五要学习,薪资水平及社会地位又不高,职业的吸引力逐步下降。医药零售企业也同样面临着用工荒、离职率高、留人难的问题。北京德威治医药连锁有限公司副总经理左志颖表示,近几年公司的离职率比前几年要
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