关于改善公立医院薪酬管理系统的思考

作者：李心

来源：财经界, 2019, (24): 233-234.

DOI：10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.16.173

• 公立医院
• 薪酬管理系统
• 思考

原有公立医院薪酬管理体系存在结构流程设计方面的缺陷,未能实现数据关联一体化,流程设计重复性高,效率低下。此外原体系还存在功能单一,不便于管理等不利因素。本文对这些缺陷,从流程合理化,信息平面化,平台共享化,系统功能化等几个方面阐述了现有薪酬体系改革的一些有效措施。

• 单位
  福建医科大学附属第一医院