创新是支持国民经济高质量发展的重要因素，企业是创新活动的主体，因此，提高企业创新能力对国民经济发展具有重要意义。影响企业创新能力的因素分为宏观背景、市场调节和微观因素，本文从企业内部的微观因素出发，分析CEO任期对企业创新能力的影响机制，并分别从任期的季节模型、职业生涯关注、管理防御和预期任期等方面来探讨任期对企业创新能力的影响机理，希望能够为企业通过任期管理提高创新能力提供相关建议和参考。
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