近些年来,国家经济快速发展,各行业之间的联系日益紧密,其中人力资源管理对事业单位的发展极为重要。为了推动事业单位良好发展、有序运作,就需要加强人力资源管理的力度,实施奖罚制度、渗透激励制度,以达到最大限度调动职工积极性、有效地避免浪费劳动力的目的。本文重点阐述了新时期事业单位人力资源管理中通过有效应用激励机制,以形成科学合理的管理手段,提高其人力资源管理水平,促进国家事业单位的发展。
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