随着新型冠状病毒肺炎（以下简称新冠肺炎）疫情常态化防控工作的持续开展，疾病预防控制机构人力资源长期投入到疫情防控工作中。分析常态化疫情防控下基层疾病预防控制机构人力资源存在的问题，提出人力资源管理对策。完善基层疾病预防控制机构人事管理制度，建立健全激励保障机制，实施人力资源开发计划，对提高专业技术人员综合业务能力、推动各项工作协调开展具有重要意义。
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