引领战略全面落地“五级贯通”的组织绩效管理新模式

作者：许玉斌

来源：企业改革与管理, 2021, (18): 98-99.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.1844

• 战略
• 全面落地
• 五级贯通
• 绩效管理
• 措施

本文对照新的战略发展和战略落地要求,发现现行的"分级管理"绩效管理模式难以实现战略任务由上至下、全面分解、思想统一、行动一致;在考核执行上,容易出现战略目标偏移、重要任务缺失等问题。对此,本文提出了相关的绩效管理变革的措施,希望能够为促进"十四五"战略的全面落地提供参考借鉴。

• 单位
  国网山西省电力公司