本文通过电力人身伤亡事故原因分析，指出发电企业相关方安全文化融合的影响因素，从员工和组织的安全素养，建立了相关方安全文化融合的评价指标，形成了两种安全文化融合思路，总结了相关方安全管控“双重八步法”，对临时相关方实行介入式管理，对长期相关方实行一体化管理，企业与相关方安全文化的融合统一，以推动相关方组织和员工安全素养的提高，提升发电企业安全管理水平。
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