本文以400名企业员工为样本，通过问卷调查的方式，分析企业员工组织公平与其组织公民行为之间的关系，探讨敬业度在组织公平与组织公民行为关系中的中介作用。结果表明：组织公平与组织公民行为呈正相关，员工敬业度在组织公平与组织公民行为关系中起到部分中介作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
