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摘要
国家强调医院必须要推行DRGs付费制度,要求医院积极开展按疾病诊断相关分组付费,探索建立按疾病诊断相关分组付费体系。DRGs医保支付制度改革迫在眉睫,医院难免会不适应,导致医院收益下降,医改执行力力不从心的局面。所以,医院也需要寻找到适合DRGs医保付费的医院绩效模式,改变原有的发展模式走向高质量的效益增长。本文首先介绍了DRGs的背景情况,然后分析了DRGs医保支付对医院绩效激励的冲击,在阐述了当前医院主要的绩效模式后,提出了适合DRGs支付改革的医院绩效模式。
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单位广东省中医院珠海医院
