不同企业文化下战略人力资源管理实践的组织绩效

作者：胡丹丹

来源：今日财富, 2022, (19): 139-141.

<正>越来越多的企业引入战略人力资源管理机制，改变了传统的人力资源管理方式，挖掘人力资本的战略价值，通过优质人力资源来将自身优势扩大，追求更高的组织绩效。不同企业文化体系下的战略资源管理重点有所不同，在促进组织绩效增长时采用的方法也有一定的差异。知识经济时代，企业需要关注人力成本对于自身核心竞争力的影响。