随着经济的发展,企业的管理模式走向了多元化。人力资源在企业中的地位也越来越重要。而员工作为人力资源的核心组成部分也越来越受到大家的关注。企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。这时如何利用有效的激励手段来对员工进行激励就成了热门的话题。本文以企业新入职员工为研究对象,基于心理契约理论的角度上面提出了如何建立企业的激励措施和机制。
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