C理论、C原则与中国管理哲学

作者：成中英; 晁罡; 姜胜林; 岳磊

来源：管理学报（湖北）, 2014, 11(01): 22-36.

DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2014.01.004

• C理论
• 中国哲学
• 决策
• 领导
• 管理
• 系统观点

理性化管理和人性化管理是管理哲学的2个极端。从这2个极端的区别来看,必须要认识这样一个创造性原则(即"C原则"):把着眼整体、把握全局的理念应用到管理领域的方方面面,正如我们必须利用自己的全部知识和价值储备——这些知识和价值观在复杂文化背景下是相互作用的——来作出每一个抉择一样。"C原则"强调管理是人类改造不可分割的一部分。此外,它集合了科学知识和技术的使用以及人类在这样一个产生、平衡和不断发展的开放系统中的各种功能和目的,其外部聚焦于世界性的变化,内部聚焦于人类的需要和它们的统一。字母C代表着创造性、权变、文化、中国传统和儒家精髓以及其对管理实务的具有创新意识的最佳吸取。

• 单位
  上海交通大学