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摘要
知识经济时代下，人才成为影响企业发展的重要因素之一。面对激烈的市场竞争，中小型企业在保持快速发展的同时，应提高对人力资源开发与管理的重视程度，以促进企业可持续发展，提高企业经济效益。基于此，本文阐述了中小型企业人力资源开发，强调了人力资源开发的重要价值，立足现存不足，从宏观与微观层面提出有效策略。中小型企业要转变人力资源开发理念、健全管理制度体系与人才培养体系，建立管理系统平台，促进员工与企业共同发展。
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单位东北师范大学人文学院
