互联网技术的衍生和发展推动了社会变革,为高职院校人力资源绩效管理带来前所未有的机遇。高职院校要立足于传统的人力资源绩效管理基础之上,对人力资源绩效管理方式方法进行创新,从而满足新时代高职院校人力资源绩效管理的需求。
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