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摘要
人才引进政策对高校学科建设发展、人才培养质量提升、人力资源合理配置的影响意义深远。为分析政策执行效果，研究基于注意力配置理论，依托“结构—议题”分析框架，选取40所西部高校的人才引进政策作为研究样本，分析其注意力配置的结构与特点。研究发现，整体上西部高校人才引进政策聚焦于政策制定、政策对象、政策执行、激励保障机制、考核管理机制五个议题维度。同时，西部高校人才引进政策在三个方面进行创新实践：以“提升工资待遇”为始，破解人才流失困局；以“优化工作保障机制”为綮，激发高校内生动力；以“提升幸福感”为终，优化人才发展环境。此外，研究从发展期望、工具性手段、目标效价三个维度挖掘人才引进政策的深层逻辑，以更好地细化注意力配置的内在机理。
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