近年来,我国经济得到了快速发展,对于企业来说既包含了众多机遇,也蕴含着诸多挑战,特别是随着劳动法律法规的逐步完善,必须进一步加强企业人力资源管理,确保不出现任何违规行为,以免给企业发展埋下隐患。劳动合同是企业人力资源管理的关键组成部分,需要引起足够重视。文章首先分析了企业劳动合同管理的现状,进而对其中存在的法律风险进行了深入探讨,有针对性地提出了防范劳动合同法律风险的有关措施。
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