基于人性假设的90后员工管理研究

作者：荣鹏飞; 葛玉辉; 陈悦明

来源：现代管理科学, 2013, (02): 91-93.

• 90后员工
• 人性假设
• 管理案例

90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。

• 单位
  上海海关学院; 上海理工大学