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摘要
在我国卫生医疗行业竞争激烈的大环境下，医院人才的重要性逐渐显现，作为人才管理的重要一环，招聘工作也被越来越多的公立医院所重视，采取有效的招聘管理模式，不仅能为医院引入高素质、复合型的人才，还能提升医院自身的核心竞争力。本文针对现阶段我国公立医院的人才招聘工作的现状，从医院人才招聘的工作特点、人才招聘工作的现状以及人才招聘工作中存在问题等方面进行分析，提出解决我国公立医院人才招聘工作问题的对策与建议。
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单位大连大学附属新华医院
