DADS模式在高层次医学人才的应用

作者：吕俏丽; 喻树峰; 王加充^*; 丁峰

来源：解放军医院管理杂志, 2019, 26(09): 824-826.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2019.09.008

• DADS模式
• 高层次医学人才队伍建设
• 人才信息公开

为增加高层次医学人才队伍建设的公开性、透明度,强化医学人才建设监管职能,纠正人才建设中的不正之风,本文将"披露—分析—发布—惩罚"的DADS模式引入高层次医学人才队伍建设中,探讨DADS模式在高层次医学人才队伍建设中的具体应用,以期完善医院人才信息公开、强化人才建设监管、纠正和重塑人才建设中的不正之风,营造风清气正的人才环境,凝聚创新人才,助力"人才强国"和"健康中国"战略。

• 单位
  中南大学湘雅医学院