90后现在已成为公司主力军,随着越来越多95后进入职场,95后鲜明的个性给各企业的管理者都带来了新的挑战,在社会中引起的关注也越来越高。95后员工作为未来的企业的主力军,将成为各企业未来竞争能力高低的决定性因素。因此对于95后人才管理已成为各个企业重点关注的问题。基于此,本文针对我国95后管理难的现状、成因以及有效管理的措施展开了分析。
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