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摘要
以制造业五个细分行业100家上市公司为研究对象,构建企业技术创新与人力资源管理评价指标体系,运用耦合协调度方法,测算并比较分析各行业及行业内各企业技术创新与人力资源管理的协调性。针对行业内企业层面的研究发现:电子元件、家电行业技术滞后态势明显的企业较多,机器人行业管理滞后态势明显的企业较多,汽车、造纸业技术滞后与管理滞后的企业数目均等。耦合协调度方面,各行业多数企业处于中低度水平。针对行业层面的研究发现:电子元件、家电行业属于"管理滞后型",机器人、汽车、造纸业倾向于"技术滞后型"。耦合协调度方面,从高到低依次为汽车、家电、电子元件、机器人、造纸业。
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