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摘要
为探讨主动性人格与工作幸福感的关系以及心理资本和教练型领导在其中的作用，本研究对8家企业633名员工进行问卷调查。多层分析结果显示：(1)主动性人格正向预测工作幸福感；(2)心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起中介作用；(3)心理资本的中介作用受到教练型领导的跨层正向调节。结果表明，主动性人格通过心理资本影响工作幸福感，教练型领导强化了主动性人格对心理资本的影响及心理资本的中介作用。
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单位中国教育科学研究院; 中国科学院心理研究所; 中国科学院大学
