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摘要
目的 基于文献分析我国静脉用药调配中心（PIVAS）的绩效考核现状，为我国PIVAS实施绩效管理提供参考。方法 计算机检索中国知网、维普、万方、PubMed、Embase、the Cochrane Library、中国生物医学文献数据库等国内外数据库，检索时间为建库起至2022年9月，纳入评价我国PIVAS绩效考核现状的文献，对绩效考核措施、绩效考核指标、绩效考核成效等进行描述性分析。结果 共纳入12篇文献，其中前后对照研究8篇，经验分享4篇。10篇文献的绩效考核主体为PIVAS全体员工，2篇为护士。PIVAS绩效考核措施大致相同，主要包括工作量、工作质量（含差错）、临床服务满意度、劳动纪律、科内贡献、个人综合评价等方面的内容和指标，但主要核算比例有所不同。绩效考核指标主要包括医嘱审核速率、摆药速率、核对速率、调配速率、成品复核速率等。绩效考核成效主要包括工作效率提高，工作质量提升，差错率降低，临床满意度与员工满意度提高。结论 通过构建PIVAS绩效考核体系，采取相应绩效管理措施，可提高工作效率与工作质量，减少差错率，保障患者用药安全，促进我国PIVAS规范化管理。
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单位南昌大学第一附属医院; 江西省人民医院; 第一附属医院药学部
