摘要

本文运用KSAO模型,阐述人员能力素质建设四个层次的具体内容,提出加强办公室人员能力素质建设的对策建议。结合行业特点,初步构建KSAO模型,形成具体的能力指标项,并基于不同的评价类别,提出相应的提升措施,为相关行业和人员提供借鉴。

  • 单位
    北京市水利规划设计研究院