双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究

作者：贾伟然

来源：商场现代化, 2020, (05): 82-83.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2020.05.039

• 双因素理论
• 国有企业研发人才
• 激励对策

国有企业是国家科技创新的重要力量。如何激发国有企业研发人才的创新潜能就成为国有企业工作的重中之重。本文用著名的双因素理论对国有企业研发人才的激励方面进行分析,以更好地提升国有企业员工的工作积极性,为国家做出更大的贡献。