由于人格特征的差异,毕业生存在的就业心理问题也因此不同。利用九型人格理论,在唐·理查德·里索(Don Richard Riso)和拉斯·赫德森(Russ Hudson)设计的九型人格调查问卷的基础上,对部分问题进行修改,制定具有针对性就业心理培养方案,帮助其能够拥有良好的就业心理素养,提升自身的就业竞争力。
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