科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 分析目前乌鲁木齐市三级公立医院人才流失现状、特点和发展趋势,为卫生行政部门及医院管理层制定有效解决措施提供依据。方法 制定有针对性的调查表,采集近五年7家三级公立医院的人才流失数据,运用Excel及SPSS 19.0统计学软件进行统计分析。结果 近五年7家医院共流失2000人,人才流失基本上呈逐年递增的趋势。不同岗位类别在职称、学历、年龄、工作年限相比,差异均有统计学差异(P<0.05),人才流失呈年轻化、短工龄、高学历趋势,医、护岗位成流失主体。结论 管理者对医院高学历人才进行合理的岗位职责规划和人员定位,制定公平公正的人才选拔机制,尽量满足高学历人才更多的发展期望,从而为医院长久稳定的健康发展提供基础的保障。
-
单位乌鲁木齐市中医医院
