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摘要
目的:探究基于相对价值比率(RBRVS)理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的构建方法与应用成效。方法:2019年12月起构建基于RBRVS理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案并应用,以工作量评价为基础,在此之上建立多维度综合评价的绩效评价体系,通过医院信息系统、手术麻醉信息系统和医院人力资源系统进行数据提取,客观、量化的完成绩效分配,绩效分配方案的设计过程中多次进行问卷调查,充分考虑医护人员意愿及非量化因素的影响,逐步完成权重分配,分别统计绩效方案改革前后1年内的管理数据,比较改革前后的麻醉护理绩效数据,并采用问卷调查法了解方案改革前后麻醉恢复室护士的满意度评价。结果:改革后麻醉恢复室的单位时间工作量、监护时间、风险积分均显著高于改革前(P<0.05);改革后麻醉恢复室护士的满意度显著高于改革前(P<0.05)。结论:利用RBRVS理论进行麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的改革,能够更客观地评价护士的劳动付出,充分尊重了一线护士的意愿,获得了护士的肯定。
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单位温岭市第一人民医院
