皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究

作者：祝振兵; 占小军; 李志成^*

来源：管理学报（湖北）, 2019, 16(10): 1477-1485.

• 追随原型
• 内隐人格信念
• 团队创新
• 心理安全氛围

基于皮格马利翁效应和"输入-过程-输出"的团队过程理论,构建了一个被中介的调节模型,并采用多来源的时间滞后研究设计,收集了107个工作团队(包括107名团队领导和454名团队追随者)的数据,以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新的关系。研究结果表明:追随原型与团队创新之间存在显著的正向关系;团队心理安全氛围部分中介了追随原型与团队创新之间的关系;内隐人格信念调节了团队心理安全氛围的中介作用,相比于低水平的内隐人格信念,当领导者持有高水平的内隐人格信念时,团队心理安全氛围的中介效应更强。

• 单位
  江西财经大学; 旅游与城市管理学院; 江西理工大学