领导风格是影响员工行为的重要因素。文章基于特质激发理论、自我效能理论、社会信息加工理论，选择变革型领导、员工越轨创新行为为研究对象，选取工作使命感、创新自我效能感为中介变量，并运用SPSS通过对237份有效问卷进行分析，研究结果表明：变革型领导与员工越轨创新行为之间存在显著的线性关系；工作使命感、创新自我效能感正向影响员工越轨创新行为；工作使命感、创新自我效能感部分中介变革型领导对员工越轨创新行为的影响。研究发现为管理者合理引导员工越轨行为提供了借鉴意义。
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