摘要

目的基于"紧密型搭档"管理模式,紧扣新时代下医院党建工作与业务工作有机融合过程中的核心和突出问题,形成推动人才工作的整体合力,进一步优化市级医院"党管人才"机制。方法采取便利抽样的方法,对上海市若干所三级甲等市级医院"党管人才"相关人员进行问卷调查和深度访谈。结果市级医院"党管人才"实践中,超过90%的被调查对象认为参与主体还不够明确,运行机制还不够完善,重点措施还不够高效。结论基于"紧密型搭档"管理模式,健全"党管人才"管理主体,优化"党管人才"运行机制,推进"党管人才"高效管理,形成更加优化的"党管人才"机制。

  • 单位
    上海交通大学医学院附属新华医院