随着我国市场经济体制的变革,企业之间的竞争愈发激烈,更多地表现为对人才的竞争。改革开放的进一步深入,加快了经济一体化进程,国内的人力资源流动日趋加快,受到外资企业与私企飞速发展的影响,国企的人才竞争力受到多重考验。为了提高国企生存能力,企业就必须改革传统人力资源用工方式,引进新的人力资本管理方式,加强人才的开发与引进,从而提高人才资本利用率,使企业能够长足稳定发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
