组织行为学是研究组织内部的人员、团队和管理结构等方面的学科，而人力资源管理则是企业管理的一个重要分支。将组织行为学应用于人力资源管理，有助于提高员工满意度和企业绩效。为此，文章介绍了组织行为学的概念、内容和发展历程，分析了组织行为学对人力资源管理的重要意义，探讨了组织行为学在人力资源管理中的应用路径。期望通过研究，更好地理解组织行为学在人力资源管理中的应用，为企业的管理实践提供参考。
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