政策执行是政策方案落实的过程，决定着政策目标的实现程度。针对政策执行的制约因素，基于模糊冲突理论分析发现，国家三级公立医院绩效考核政策在执行过程中更偏向于低模糊-高冲突性，政策的冲突性主要源于政策执行与个人利益可能不一致。在政策执行过程中，应充分传递政策目标并反馈执行者的真实意愿，不断优化和调整政策与医务人员的利益相关性，细化考评指标，从而推进政策目标实现。
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