公益性科研院所是提供公共服务的事业单位,组织的战略目标多出于社会效益,科学合理地运用综合目标管理绩效考核,有利于单位提高效率,更好满足人民群众公益服务需求。文章结合实践,从分析综合目标管理绩效考核存在的问题入手,介绍了综合目标管理绩效考核的组织结构、制度建设、考核内容与形式、结果评价应用等内容,并阐述了对综合目标管理绩效考核工作的体会,旨在为公益性科研院所实施推进综合目标管理考核提供参考。
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