薪酬福利待遇是人力资源管理工作的重要组成部分,对于调动员工的积极性起到了重要积极意义。我国电力行业在发展建设过程中,人力资源管理工作的运行难于适应新时代发展的潮流,存在一些薪资福利待遇方面的缺陷问题,导致电力企业的发展受阻。为了让员工在工作中更加有主观能动性,在工作岗位上不留余力地发光发热,文章针对人力资源薪资管理中存在的问题,分析研究薪酬福利的改进措施。
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